员工职业生涯规划培训课程 

关于课程

培训对象：全体团队成员

培训形式：讲授、案例、讨论、发言、管理游戏等。

A.讲解贴近现实、通俗易懂;

B.气氛活跃,寓教于乐

C.案例丰富、内容不空洞、内容细致化，在培训中有所提高 

课程目录

第一单元  透彻认知职业生涯规划的重要性                       

一、职业生涯规划帮助实现企业和员工的双赢

■ 职业生涯规划对于企业的重要性

■ 职业生涯规划对于员工的重要性

二、你是打工者、职业人、还是职业经理人

■ 身在职场必须懂得：打工者、职业人和职业经理人的区别

■ 为组织创造价值是职业人的信仰，职业生涯规划的核心是自我经营的心态

三、关键点：内职业生涯和外职业生涯

■ 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素是一个人生涯发展的原动力

■ 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。

■ 互动讨论：在你的岗位上，内职业生涯的要素有哪些 

第二单元 如何结合企业规划，做好职业生涯规划             

一、职业生涯规划的第一步：认识自我

■ 性格探索

■ 兴趣探索

■ 能力探索

■ 价值观探索

■ 互动活动：测试你的性格类型、价值观，发现你潜在的优势领域

二、职业生涯环境评估

■ 对行业的了解、对社会的了解、对公司的了解

三、生涯路线的选择

■ 目标取向：自己的人生目标分析

■ 能力取向：自己与他人的优劣势分析

■ 机会取向: 挑战与机会分析

四、确定目标（将个人目标与组织目标融合）

■ 将个人目标与组织目标融合

■ 确定职业发展目标

■ 将目标与上级沟通，获得上级的指导与帮助

五、制定确实可行的计划

■ 没有确实可行的计划与行动，目标只能是空谈

■ 结合组织目标，制定高度可执行的计划与措施 

第三单元 激发工作热情，提升职业能力，将生涯规划逐步实现 

一、树立最佳的工作心态，为企业创造结果，为自己创造未来

■ 为企业创造结果，是职业经理人的使命和底线

■ 走出工作的误区：任务和结果

■ 一段选手做任务，九段选手做结果，职业价值与你创造的结果紧密相关

■ 视频赏析：魔术师刘谦如何创造超值的结果给观众

二、爱岗敬业，企业是个人发展的平台和舞台

■ 像热爱自己的自然生命一样，热爱自己的职业生命

1、职业人最重要的品质：责任心

■ 责任心，职业人最宝贵的品质

■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责

■ 案例分析：麦当劳的总裁是如何从清洁工做起，最终做到CEO的

2、职业人最应具备的心态：积极主动（阳光心态）

■ 消极被动的人总是抱怨，积极主动的人总是想方法

■ 你关注什么，就会得到什么，职场影响圈和关注圈

3、职业人最稀缺的工作心态：激情工作

■ 为自己的工作，找到崇高的职业价值，干一行，爱一行

■ 视频：海底捞员工如何激情工作

4、当今职业人最稀缺的品质：忠诚度

■ 坚决不做：跳槽专业户，职场流浪汉

■ 忠诚一定有回报，能力不足可以培养，忠诚度不足，则直接出局

■ 现场研讨：如何体现对公司、对工作的忠诚

三、职业能力提升之——时间与自我管理能力提升

■ 时间是职业经理人最稀有的战略性资源

■ 我们要管理的其实不是时间，而是我们自己

■ 时间与自我管理的关键：平衡式时间管理法

四、职业能力提升之二——人际关系与沟通能力提升

■ 一个人的成功：15%靠专业技能，85%靠人际沟通与处世能力

■ 360度沟通能力提升——如何进行上下级和跨部门沟通效果

■ 做一个弹性沟通者，增加影响力，增进人际关系，提高沟通效果

■ 案例分析：如何用赞美推动他人，影响他人，成就自己的职业生涯