“能常年做下去吗？”昨日，在市人力资源市场招工的杨先生，每碰到应聘者，首要条件是希望对方不要跳槽。杨先生无奈地说，节后跳槽的员工太多，公司吃不消。

杨先生所在公司位于新洲阳逻，属于钢铁制造加工行业。“过个年，就有数十名员工跳槽走人。”杨先生说，离职员工多为“90后”年轻人，他们在公司呆的时间短，有的不到半年，最长的不超过1年。

“这些年轻人刚进公司时，什么都不会，短期培训和‘老师傅’传帮带后，逐渐掌握技艺。”杨先生说，一旦手艺学成，他们就跳到沿海的企业，薪酬很快翻番，“企业就像‘培训工厂’，为他人做嫁衣。”杨先生说。

杨先生介绍，员工跳槽给公司造成影响，有时几个人甚至十几个人突然走人，公司订单无法按时完成。“能理解员工跳槽。”杨先生分析说，近几年钢材生意不好做，公司效益不好，很难给员工涨工资。

目前，“90后”已成求职主体，其比例达60%，他们不再单纯寻求“养家糊口”，外出打工追求开拓眼界、学手艺、致富，当面对众多就业机会时，就会跳槽，这种现象在制造、服务行业表现尤为突出。 （记者王志新）

一线操作工频繁跳槽，已引起部分企业警惕。

爱帝集团今年预计招工300人左右，为了留住工人，他们开出全市服装行业最高的300元全勤奖，每推荐一名车工，还给400-800元的介绍费，离职者再入职奖励300元，此外还提供生日费、员工免费旅游等福利。

年前，人社部门抽样调查102家企业的3.7万员工，6.15%的员工表示年后将不再返回原单位。市人社局有关负责人提醒，合理提高员工工资水平和福利待遇，提供职业培训和发展空间，才能增强员工的凝聚力和吸引力。

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