所谓标准化是指为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。它包括制定、发布及实施标准的过程。标准化的重要意义是改进产品、过程和服务的适用性，防止贸易壁垒，促进技术合作。
      近几年标准化已经渗入社会的各个领域，例如：标准化技术培训、标准化政务服务培训、安全生产标准化培训等等。它们的形式不外乎有简化、统一化、产品系列化、通用化、组合化、模块化。拿技术培训为例，它是个劳动密集型企业培训领域，管理严谨，工作方法多样化，对员工的学历和素质要求较高，在培训方面要求严格，其目的在于提高劳动工具的效率性、目的性与持久性。同样培训也是以人力资源开发和管理为主要内容，对企业员工提高专业知识和技能、挖掘创新精神和规范行为准则与强化责任意识起着十分重要的作用。因此，各个行业领域实行标准化企业培训迫在眉睫。
完善企业培训管理体系
      有关技术培训企业方不仅要挑选有着专业知识的员工并要指导它们实践更多的技术问题，还需要建立完整的培训流程，这样才能保证投资的培训与产生的效益成正比。同时，培训过程中，技术培训一是深层次地挖掘培训需求和搞清培训目的，不能将技术培训相关考试变成提高员工薪水的工具；二是拟定科学的培训计划，专业技术培训要由专业的培训部门来做；最后也是最重要的技术培训考试激励制度，使员工培训的内容落实到具体工作中去。
丰富技术培训内容
      在技术培训过程中，实行一对一计划，也就是对什么样的员工制定相对应的培训计划。新老员工要分开对待，新员工进行岗前培训，让他们了解企业基本状况、企业文化、业务内容和规章制度与福利待遇；对老员工进行在岗培训，让他们在了解先阶段企业的发展形势的同时也要让他们知道企业遇到的问题。在对其培训过程中，让他们学会现场管理、执行力、团队精神、沟通及领导能力。也不能忽略对员工心理素质的提升。
培养“自我修炼”的能力
      “自我修炼”是企业培训的最高境界，它是指员工在技术培训后要能够自我消化、自己处理工作中遇到的问题，这是员工职业道德养成和职场人格升华的必要手段。例如对规章制度的遵守、对责任的承担、对工作态度认真。员工的这种习惯的养成也离不开企业文化的熏陶。
      对标准化培训的建设是一项长时间的大工程，它也正处于探索的阶段，企业培训在迈出这一步的同时，对员工的再塑造，并将其特点转化成企业的需求，让员工根据这个需求不断的努力，才是标准化培训的最终目的。

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