很多企业都存在培训效果转化率低的问题，带来的直接后果是老板对培训信心不足，培训部门的经费经常被削减。要提高企业培训的转化率要从以下几个方面入手:

　　第一、选择正确的培训模式，使培训和企业的发展目标之间有密切的联系。
　　第二、完善培训项目的设计和执行。
　　第三、营造良性的学习环境。

　　选择正确的培训模式。培训模式主要有传统模式与现代模式两类，两者的主要区别如下:　

　　第一、传统培训大多以讲授为主，在教室中进行，培训工作者扮演的是组织者的角色，员工更多的是被动接受培训，这导致培训知识与实际运用相互割裂。同时，这种培训模式也使很多企业成为了培养人才的基地，投入很大的成本培养了人才，最终却留不住人才。

　　第二、现代培训模式主要是为员工搭建一个发展的平台，以学员为主，强调自主学习。主管所承担的角色越来越多，要帮助下属不断提高。这样就利于在企业中营造出热爱学习的氛围，成为留住人才的主要原因。礼仪培训

　　如果培训目标与企业战略目标、阶段目标不吻合，员工会觉得培训没有用，自然也不会去推动，培训和业务之间出现短路，导致培训与实践之间不能进行有效的转化。

因此，培训从业者在实施培训时要密切关注以下几点:

　　一、培训是否支持公司的战略目标;

　　二、培训与企业的阶段目标和项目目标是否吻合;

　　三、是否确切了解各个部门员工的需求;

　　四、对公司业务是否清楚。

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