如何选择培训讲师呢？很多刚开始培训的企业经常选不到合适的讲师，下面赛思告诉大家4个选择培训讲师的方法。。

近几年做培训的企业非常多，最近总结了一下，发现一个问题，越是经常做培训的大企业如工商银行、中国移动、中国联通等公司在选择讲师上的疑问越少，而培训效果却非常好，而一些刚开始做培训的公司却经常犹豫不决，选了又选，却经常选不到合适的老师，究其原因，赛思东方认为主要是企业在选择老师上的误区导致的。

经过总结，赛思东方发现做培训经验不足的企业在选择培训讲师时经常会存在以下两个严重的误区：

1、  选择名师

对于像易中天、于丹等这种在国内知名的讲师，许多企业都想在现场聆听他们的教诲，先撇开这些讲师的费用高昂不说，岂不知这些知名讲师本来就非常忙，并且对企业也是非常挑剔，如果不是知名的公司他们基本上不会去，即使去也很少会根据企业的情况设计课程，所以对于大多数企业来说，与其请名师，倒不如去买老师几张光盘在家里看。

2、  现场试讲或试听

我看到许多企业甚至培训公司在推荐培训讲师时都提倡现场试讲或者试听。咋一听，现场试讲确实是个不错的方法，毕竟企业对于大多数的培训老师是不了解的，只看简历又看不出太多的差异，所以貌似最好的方法就是现场试讲了。殊不知，培训的现实状况不是这样的，真正优秀的培训老师的档期是安排的非常非常满的，这些老师不会也确实没有时间去公司现场试讲，所以能够提供现场试讲的老师一般都是刚出道、课量排的不是很多的老师。至于试听，跟试讲的结果差不多。大多数优秀的培训讲师为了保证授课质量，主要是做企业内训，而不是公开课（一些名师除外），而企业内训的客户是某个特定的企业，所以基本上也很少会同意外人到本单位来试听。所以想现场试讲或者试听的企业一般都是些刚开始做培训的公司，他们对企业内训还不是非常了解，以为找到了一个很好的辨别老师的方法，其实这却是一个效果最差的方法，就像在超市里买衣服，是不可能买到名牌高档衣服的。

既然选择名师不成，现场试讲和试听也不成，那如何才能选择一个优秀的讲师呢，赛思东方可以告诉大家一些简便又实用的能够选到好老师的方法：

1、首先，看培训讲师简历。简历主要看的是老师的工作背景，而不要看老师的其他背景。因为培训讲师的其他许多资料可能是包装出来的，但工作背景很少包装。对于那些号称“某某第一人”之类的讲师可以坚定的剔除，但凡说自己是某某第一人的，都是王婆卖瓜，真正的好的讲师不需要过度包装，如赛思东方的互联网培训讲师郝志中老师（http://www.senseoriental.com/product/haozhizhong.html），无需任何包装，只要看到其在搜狐、百度、酷六等公司任总监、副总裁以上的经历就可以确信其在互联网行业的权威性。

2、看培训讲师的视频。由于优秀的讲师很少有时间试讲，所以现场试听或者试讲很难找到好的讲师，但我们可以通过老师的一些视频了解到老师的授课风格。大多数优秀的老师都会有一些以前授课的视频，所以看视频是对简历的一个很有效的补充。当然，这里大家应该注意一点，如果培训老师的视频不是专业录制的，视频的效果一般要比现场的效果稍差一些，换言之，就是如果视频看起来还不错，现场肯定就错不了。

3、看大纲。对于有明确培训主题的课程来说，可以通过看培训讲师的大纲来选择培训讲师。如果大纲比较有特色、有吸引力，尤其是与其他大多数老师的大纲有明显的区别，则说明该讲师的培训内容不是东拼西凑的，而是自己真实的思想表现。

4、看培训公司。好的培训公司都注重公司的品牌和声誉，不会推荐授课效果不好的老师，所以选择一个好的培训公司至关重要。通过选择优秀的培训公司来选择优秀的培训讲师是最有效果的方式。