组织行为学（Organizational Behavioral Science ）所谓组织行为学是研讨在安排中以及安排与环境彼此作用中，大家从事作业的心思活动和行动的反响规则性的科学。组织行为学归纳运用了心思学、社会学、文明人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行动的常识与理论，来研讨必定安排中的人的行动规则。这些年出书了很多与组织行为学有关并以此命名的书本。

（一）传统取向的组织行为学的新开展
进入20世纪90年代以来，组织行为学有一些新的开展意向，首要表现为如下几个方面（时勘，卢嘉，2001）：
榜首，安排革新已变成全球化经济竞争中组织行为学研讨的首要疑问。跟着经济全球化的潮流和经济布局调整，对公司重组、战略办理、跨国公司或世界合资公司办理的研讨呈现微弱气势，由复杂性添加而致使研讨的注意力全部转向整个安排层面。这个方面的研讨首要探究安排革新的剖析布局、抱负的安排形式、干涉理论以及革新代理人的人物。
与安排革新密切相关的是领导行动研讨。受权变理论的影响，先后呈现了多种领导理论。在安排革新中，办理决议计划显得十分重要。当前，在个别层面上，组织行为学比拟注重决议计划和判别中所选用的认知战略和判别决议计划疑问；在安排层面上，组织行为学首要剖析不一样布景下的决议计划形式、权力布局和参加体系，并格外注重决议计划技能的开发和使用。与安排革新密切相关的还有鼓励机制和公司文明，它们也变成组织行为学研讨的热门。
第二，组织行为学着重对人力资源的体系开发。组织行为学愈加注重研讨办理者决议计划、技能创新和职工习惯中有必要具有的担任本质，愈加注重怎么充分使用和开发人力资源。相应的安排行为学研讨由本来的部分、涣散转变为全体、体系。当前有关担任特征评估、个别关于安排的习惯性和干涉疑问的研讨等人力资源疑问正向纵深开展。
第三，组织行为学研讨愈加注重国家目标。在跨国公司和世界合资公司的比拟研讨、科技投入的行动研讨、赋闲辅导研讨、劳动力多样化、国家金融安全等方面，均取得了客观的经济效益和社会效益。当前组织行为学家把安排作为敞开的社会—技能体系来看待和研讨，研讨范畴已打破传统布局，触及办理训练与开展、工业成绩评估、办理决议计划、安排气氛和安排文明、跨文明比拟等新范畴。
第四，组织行为学研讨除遵循着重生产率的传统之外，愈加注重作业生活质量。组织行为学以为着重生产率与着重作业生活质量并非彼此排挤的。若是作业生活质量不令人满意，是很难完成高生产率的。相反，高的生产率是具有改善作业生活质量所必需资源的先决条件。组织行为学越来越注重有关作业满意度、雇员安全与安康、安排文明、安排许诺、心思契约、压力办理、作业—家庭平衡等方面内容的研讨。
（二）活跃组织行为学的鼓起
传统组织行为学更多地注重安排、团队、办理者和职工等负面妨碍疑问的处理，不如研讨如何引导和鼓励消沉、懒散的职工；研讨更有用地处理抵触、压力和作业厌倦；改善不良的情绪和对安排革新的抵抗。活跃组织行为学的提出弥补了传统组织行为学的缺乏。
活跃组织行为学（Positive Organization Behavior）的理论基础源于活跃心思学的研讨成果。西方活跃心思学的开展始于20世纪60年代，到了20世纪90年代，有关活跃心思学的研讨成果很多出现。塞利格曼和席克珍特米哈依（Seligman&Csikszentmihalyi,2000）正式提出活跃心思学的概念。受活跃心思学理论的影响，鲁森斯（Luthans,2002）提出了活跃组织行为学的概念。活跃组织行为学是对活跃心思品质和才能的丈量、开发和有用办理的研讨和使用，然后完成进步个别、集体和安排的绩效。它着重活跃心思品质和才能的可丈量、可开发和绩效相关性。自我效能感、期望、达观、片面幸福感和康复力被认作是活跃组织行为学有关活跃心思才能的典型代表。