近几年来，房地产市场火爆，违规建造和无证施工的自己与单位也日渐增多，形成工地安全违章情况严重，外来农民工呈现工伤的工作频发。
　　
　　劳动联系办理中，关于劳动关系的制定对劳动者来说有极为重要。意味着劳动者能够享受到劳动法的倾斜维护。若劳动者不被认定为劳动联系中的当事方，将得不到维护。实际中，存在很多劳动者大概归于合法劳作者，但没签定劳作合同，难以自证身份，维护本身权力，因而得不到劳动法维护。
　　
　　为了加强劳动者劳作联系办理，劳动部在2005年出台了《关于树立劳动联系有关事项的告诉》，第一条对未缔结书面劳作合同的疑问做了明确规则。
　　
　　此外，关于劳动联系办理，《劳动合同法》第七条还规则，用人单位自用工之日起即有必要与劳动者树立劳作联系。第十条也规则，用人单位与劳作者在用工前缔结劳动合同的，劳动联系自用工之日起树立。

　　
　　新的劳动合同法明确规则，使劳动联系办理更有法令依据。发生劳动联系的根本法令事实是“用工”而不是订劳动合同，这个精力和《告诉》的一脉相承。《告诉》第四条规则：修建施工、矿山公司等用人单位将工程（事务）或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体资格。杨某的疑问就一望而知了。
　　
　　作为公司，特别是修建类这样的工作环境高风险的职业，搞好劳动联系办理迫在眉睫。标准用工，树立安全出产准则，多对职工进行安全出产的教学和训练，严厉根绝疲惫加班。