有些公司的绩效考核存在这么个问题，个人绩效考核完成的都不错，但公司绩效考核却没有完成，这样正常吗？
正常来说，每个人的个人绩效考核完成了，组织绩效考核基本上也能完成，用公式来表示就是公司绩效考核大于等于个人绩效考核。一般情况是这样，但我们在实际操作中，经常也能碰到个体绩效考核都完成了，而组织绩效考核没有完成的情况。不要说企业，就以国家为例，也是经常碰到这种现象的。大家每年都可以看到的就是每年统计局统计完GDP数据的时候，每个省的GDP之和总是要远远大于全国统计的GDP的，按合理的逻辑来说，各个省的GDP之和应该等于全国GDP的，由于统计的问题，肯定会有一定的误差，但既然是误差，就不能太大，并且也应该有高有低。但我们的现象是，各省的GDP之和永远大于全国GDP，并且差异很大。以最新的2012年统计数据来看，各省的GDP之和比全国GDP多出来5.76万亿，按照2012年的汇率计算，如果把这部分多出来的GDP也算一个国家或者地区的话，全球排名第16位，仅次于韩国，远远高于荷兰、瑞士、挪威等国家。沙特阿拉伯富吗，台湾富吗算什么？光我们的误差相当于一个半沙特阿拉伯，相当于两个台湾。
这是国家，国家的绩效考核尚且如此，何况我们企业。企业这种情况也是经常发生的。
什么原因造成的？
主要的问题在于大家在进行绩效考核的时候没有严格按照绩效管理的标准进行，老好人现象严重，皆大欢喜形的绩效考核造成的，最后损害的是我们全员的利益。