每年千军万马过独木桥，用这个来形容公务员考试一点儿也不为过，不管公务员如果喊工资低，风险大，每年的报考人数和录取比例说明了一切。
中国的公务员是天底下最光辉的职业，这已经是不争的事实，不然的话，我们为何称公务员是天之骄子？我们为何称招考公务员为“国考”？为何有“万里挑一”的奇观？为何有“死也要死在体制内”的共鸣？

如今，与公务员相关的话题也成了社会、网络上的热门话题。前车的征文活动一开始，大家就围绕着公务员的收入是否高在开展争论。但凡现在与公务员队伍不相关的朋友都觉得，公务员的收入高，福利好，个人更有发展空间。不是吗？从改革开放以来，历届的天之骄子和社会的各界精英都看好体制内的编制，向往公务员工作岗位的光环，每年的公务员招录考试被称之为“国考”，被录用的人更象远古时代中了金榜提名，那头顶就象有了光圈，好个风光！

说白了，随着三十多年来的改革，公务员的“官权厚禄”成了一道不言自明的风景。只要你能过了“国考”这一关，你就成了体制内的人，你的身份就是人上人，你的待遇好是天经地义，收入就该比一般人多，福利就该比一般行业好，舒适的工作环境和被人高看的社会地位就更不在话下——这便是大众眼里公认的捧上了金饭碗的人。因为肩负管理社会的责任，这便成了现今公务员的队列中，一些人为自己抬身价、争奉禄的法码，好象离开了这些公务员，这个地球就没法转了！

据报道，在过去的一年，有提供20339个中央及直属机关的职位继续维持着90:1的录取比例。换而言之，那些已在体制内的人如果认为收入少，那尽可以选择离任，空出的位置自有愿意来上位的更优秀的精英或人才。其实，一些进了体制的人，随着其私欲膨胀，眼界高了，手伸长了，把岗位责任当成了手中的权力，以为拥有了可以向国家和人民讨价还价的资本，这就大错特错了。

国家公务员，代表着政府部门的形象。国家不可能不考虑到公务员这支队伍的特殊性和重要性，因此，在设置岗位时就设定了其负有的权力、职责和义务，同时也设定了岗位相应的薪金和应有的待遇。每一个人在选择报考岗位时，就应该对这些情况有所了解，你认为待遇不好或收入偏低，你完全可以不去争这个职位，或是进入了体制后也可以选择辞职，晒工资单嫌收入少，能解决什么问题？难道以为公众都是聋子瞎子还是傻子？不了解公务员享受的是什么福利或待遇？

当然，无可否认，随着市场经济的发展，物价水平也在受到一定程度的影响，因此，国家不可能不考虑到维持国家公务员起码的收入水平和生活质量，但是，也至少得在平衡好社会各行各界的分配这个大前提之下吧？然而，从近些年来，就我们政府出台的相关政策来看，法码还是向公务员倾斜的要多，公众感到压力最大的医疗、社保、养老等方面的问题，对公务员来说，在任时的他们就已经没有了这些方面的后顾之忧，难道还不应该感到知足？
为什么两会委员一提到给公务员加工资，就遭到了大家的一致反对甚至谩骂，主要在于目前来说，公务员的权力寻租太强势，公务员的灰色收入太过分，所以目前国家公务员的队伍，关键是机制还有一个很长的调整过程。