企业培训，作为提高企业员工知识和技能水平，为提升企业文化精神的最根本的途径，是现代企业提高凝聚力的最好方式。企业培训最重要的是在人力资源方面的开发，是有别于其他资本投资的一项投资方式。现在中小型企业的经济萎缩正是忽视了对企业培训方面的了解与投资，那么如何让大多数企业开始重视企业培训并将培训后的效果体现在企业凝聚力上呢？
      首先，企业培训可以增强员工的归属感和责任感。对于适合企业需求的培训，其员工在培训中得到的知识越多，对他们就越有吸引力，由此，产生的培训效果越好，从而可以为企业创造更多的经济价值。例如，某大型公司统一对当地的大量的员工进行培训抽查，抽查的对象几乎都参加过培训，80%的员工表示对工作十分满意，90%的员工表示愿意长期留在公司工作。从这里我们可以看出企业培训使得员工正视了自身价值，并对理解了制定工作目标的重要性。
      其次，企业培训可以促进企业与员工之间的沟通。不论是谁在企业里工作都免不了与各个部门的同事进行沟通交流，有沟通就有问题，有问题就要想办法去解决，问题想到了解决方法就要一级一级的执行下去，而执行力就是企业员工和高层之间的通病。为了消除这个通病，沟通成为企业培训的课题。这样做就更容易将增强企业的凝聚力，企业上下在工作时就不会乱，这对塑造优秀的企业文化奠定的基础。
       第三，企业培训能使企业适应市场变化、增强企业竞争优势。企业竞争说的准确就是人才的相互竞争。有深厚经验的企业家知道企业培训是企业发展道路上不可忽视的一项法宝，发达国家在推进技术方面的创新时，不但十分注重机械设备方面的硬件投入，而且也不忽视对人才素质为主要目标的技术投入。企业有了一流人才和一流的硬件设施，才能创造出一流的企业业绩，这就可以使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
      看完以上三点笔者的经验之谈，您是否对企业培训有了一个新的认识呢？虽然只有短短的三点，但也是笔者在经历企业成立和发展过程中所领悟到的真谛。企业培训的力量绝不容小觑，建议那些正在企业道路上前进的企业家们可以去了解培训的意义，尝试做一些企业培训，只要合适培训，培训到位，培训有效，企业快速发展便不是难事。

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