企业培训是人力资源开发的重要手段，不仅可以给组织创造价值，也可以为组织获得竞争优势，有助于企业迎接各类新挑战和新调整。所以，企业培训的重要性无容置疑。那么，企业培训的效果如何呢？一些企业的企业培训是“虎头蛇尾”，只重视企业培训前的过程，忽视了企业培训的真正效果以及实效性。因此进行企业培训的效果评估十分必要。
　　企业培训的效果评估是指收集培训成果，并衡量企业培训是否有效。包括事前评估和事后评估。事前评估是改进企业培训过程的评估，也就是为如何使计划更理想而做出评估。事后评估是衡量受训者参加企业培训计划后，对改变程度进行的评估。
　　通过对事前事后评估的描述，更能清楚的了解评估的重要性：

1、企业培训有助于明确计划的优势和不足。以及判断计划是否符合学习目的。

2、企业培训有助于完善计划的内容，组织并管理好日程安排，场地，培训者以及使用的材料，使学习材料和学习者更匹配。

3、企业培训明确了哪些受训人员从计划中获益最多，哪些人最少。

4、企业培训了解参与者是否愿向他人推荐该项计划，为何要参与计划，以及对计划的满意度。

5、企业培训明晰一个项目的计划成本和收益，能更好的节省人力物力财力。
　　通过以上的分析，企业培训的效果很清晰的显现出来，HR们应当认真思考这个问题。