培训地点根据各个公司的情况不一样，大多数公司选择在公司内部进行培训，但也有一些有实力的公司去外面宾馆内参加培训，这里考虑几个因素：首先是参加培训的人数，如果人数较少，主要是在公司内进行培训就可以了；其次是公司的培训教室情况，比方说某银行总部，由于公司内部的培训教室较小，所以新员工培训一般采取在外面宾馆内进行，而另一家房地产公司，由于在北京有整整一层楼3000多平米的培训教室，所以新员工的培训一般在那里进行；第三个考虑因素就是培训预算，预算少的话，肯定只能在公司内进行，如果预算足够可以去宾馆或者度假村进行。公司内进行培训或者公司外进行培训，没有明显的优劣，各家公司可以根据自己的情况进行抉择。

3、培训什么课程？由谁来培训？

这是培训的主要问题。一般新员工的培训分为两类，一类是公司内容培训，另一类是职业素养类培训。公司内容培训一般是公司文化，公司的架构，领导的规章制度等情况，一般由公司内领导、人力资源部相关人员进行培训。职业素养类培训可以根据公司的情况，如果公司内有专业的培训师或者企业里有人可以做相关的培训，可以由自己公司内部人员进行培训，否则最好由外部人员进行培训。

赛思东方总结给多家知名企业新员工做过的培训经验，一般建议新员工培训可以选择以下培训课程：

一类是职业心态类课程，如《打造阳光心态》、《职业化素养》、《卓越执行力》、《团队凝聚力》等；

第二类是商务礼仪类培训，如《接待礼仪》、《服务礼仪》、《商务礼仪》等；

第三类是技能类培训，主要是根据企业员工的实际情况进行选择，主要可以选择以下课程，如《时间管理》、《目标管理》、《沟通技巧》、《OFFICE操作技巧》等。

如果需要，也可以结合自己公司的实际情况穿插一些行业知识技能的相关培训，如房地产销售人员可以进行《房地产销售术》的培训，银行高端客户经理可以进行《奢侈品鉴赏》的培训……

4、培训周期多长？

这个也根据各家公司的情况不一样，对于小型企业，新员工的培训一般在一两天就可以完成，而对于大型企业而言，时间比较长，一般以5-10天为宜。

新员工培训其实很容易，只要选择好培训相关内容，就一定能获得比较完美的结果。